据英国多家媒体报道，由于脱欧以及疫情的双重影响，目前英国企业正在经历严重的劳动力短缺，尤其是海外雇员流失惨重。根据英国政府数据统计显示，截止2022年8月，英国共有130万个职位空缺，除此之外，英国还第一次面临没有足够的人活跃在劳动力市场寻找工作的情况。
为了解决劳动力短缺，英国政府推出了各项措施来吸引海外人才，而各大英国企业也纷纷申请工签牌照，希望借此吸引海外劳动力。2022年8月，英国移民局官宣，因工签牌照申请量激增，所以工签牌照的申请审理时间可能会变得更长。
截至2022年9月，学士学位以上高学历人才的工签的申请量增加了一倍多，达到14,000份，而且小型企业的雇主在签证申请中占的比例也上升了5%。彼得森律师行认为，这一系列的数据意味着，英国移民局倾向招聘更多的高学历高技能人才，这也对应了英国急需从全球吸纳人才为经济的提振贡献最大的力量这一目标。而从中小型企业的工签申请数量的上升，能清晰看到目前英国对中小企业雇主的支持，以及中小企业上升及发展之快。
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1.申请人的CoS（Certificate of Sponsorship）必须是在2023年1月1日当天或之后核发的；2.申请人必须是欧盟（EU）公民，或持有拉脱维亚非公民护照（不包括冰岛、挪威、列支敦士登或瑞士公民）
3.申请人必须是从欧盟被调派来英国的“内部轮调”人员。这是指雇员原本在欧盟国家的分公司上班，负责欧盟地区的业务，但现在因工作安排需要申请调派到英国，并且调派时长不可以超过36个月。
3.通过学生身份实现免缴移民技术费，一定要保证申请转换签证时持有的是学生签证（Student Visa或Tier-4 General Student Visa）。持有毕业生签证（Graduate Visa，及原PSW签证）是无法享受这一优惠的。
4.雇员在2017年4月6日之前，曾被核发过Tier 2普通工签或公司内部轮调（长期员工）的CoS，并且雇员在拿到该CoS后顺利获签，且雇员一直在从事该CoS上的工作内容和职位。
并且在获签后，雇员需一直满足以下情况：
此外，该费用受企业规模和所雇佣员工的年限影响，且征收以半年为基本时间单位，具体见下表：
| 申请时长 | 小微企业或慈善单位 | 中大型企业 |
| 首年 | 364英镑 | 1000英镑 |
| 每额外增加半年 | 182英镑 | 500英镑 |
如果企业符合以下标准的任意一条，则属于慈善单位：
如果没有注册，您必须提供由英国皇家税务与海关总署（HMRC）开具的慈善机构税务证明
| 公司规模 | 小型企业或慈善机构 | 中大型企业 |
| 申请费用 | 536英镑 | 1476英镑 |
其中，如果您的企业满足下列至少两项，就可以定义为小公司：
2.境外申请
Senior or Specialist Worker（高管与专家签证）
1.境内申请
2.境外申请
事实上，法律规定，雇主必须支付和“担保申请”相关的所有费用，其中包括工签牌照申请费，雇员CoS申请费用以及移民技术费。
但是，因为上述所有这些费用相加起来，对雇主来说也是一笔不小的数目，所以有些雇主会和雇员讨论，要求雇员自己支付签证申请和医疗附加费，或者和雇员签订一份合同，明确表示雇主在帮雇员支付以上所有费用后，雇员必须在该公司工作一定年限等等。
新的一年开始，为了面对更多的挑战并且抓住机遇，各个企业可能都会有纳入更多海外人才的计划，在今天的文章中，我们为大家介绍了关于移民技术费豁免的新情况，以及聘请海外雇员的相关费用进行了说明，希望能够帮助大家解决问题。
当然，如果您有任何关于工签的疑问，或有任何需要有法律咨询的地方，都欢迎您联系彼得森律师行，我们会为您提供最适合的法律建议及服务。
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