说到在英国工作，许多人首先想到的是英国的工作签证。工作签证确保了留学生在完成学业后能够留英工作生活，为未来的生活和职业道路增加一个新的可能性，除此以外，工作签证也使许多拥有高技能的人才得以实现英国梦，来到英国逐渐站稳脚跟。但工作签证的特性致使该签证持有人没有太多的自由性，若雇员希望更换雇主，就必须确保新东家具有工签担保资质和担保名额，且能够及时发放担保函（CoS）。那么有没有一种工作类型的签证，既能确保了留英的机会，又能在职业选择上给大家更多的自由呢？
前不久，英国最新上线的一款工作签证——scale up签证，给大家带来了更多的机会，更多的可能性。
近期，彼得森律师行接到众多有关Scale up签证的电话或上门咨询。因为其具备审理快捷、简便、有永居导向、续签免担保的属性，被众多咨询者誉为移民英国的新宠。但事实真的是这样吗，今天，彼得森律师行将为大家介绍最真实的Scale up签证。
8月22日，scale up签证正式开放申请。对于这一新的签证类型，在正式颁布之前，业内有许多的分析和猜想，而大家关注点基本都在于作为雇员的申请人的资质。
彼得森律师行通过稍早前公布的资料和指导性文件判断，英国政府推出这一签证的目的是吸引高级人才留在英国。而在签证正式开放申请之后，更多的申请细节被披露出来。本文将从雇员和雇主两个角度来分析scale up的利弊，以便大家对该政策有更深的了解。
Scale up签证，又称增长型企业工作签证，该签证允许申请者进入英国，以便为快速增长的英国企业（Scale up companies）工作。
彼得森律师行提醒您注意，“快速增长”的定义并不是我们能够通过主观判断的，而是有硬性的标准，因此，那些希望担保scale up签证的英国雇主必须满足特定的资格标准，才能协助雇员获批scale up签证。
首先，对于那些有能力、有技术的人才而言，scale up签证凭借其续签免担保、最快五年全家永居的属性，被视为吸引这些高水平人才来英国工作的磁石。
申请者想要申请scale up签证，需要满足以下基本条件：
A. 有一个确定的工作offer，并将在为自己提供担保的scale up企业中工作至少6个月；
B. 需要有雇主提供的担保信，即certificate of sponsorship（CoS）；
C. 将从事的工作需要在认可的职业列表之中；
D. 这份工作的工资不低于年薪33,000英镑，同时不低于该份工作在英国的平均工资。
（认可的工作列表和平均年薪查询链接：https://www.gov.uk/government/publications/scale-up-going-rates-for-eligible-occupations/scale-up-going-rates-for-eligible-occupations）
除了上述的基本条件外，申请人还需要证明自己的英语水平达到一定的标准。该项条件与skilled worker工作签证相同，均是需要达到B1水平。如果申请人是英语母语国家的国籍，或曾获得英语授课课程的本科及以上学位，则无额外语言要求。
彼得森律师行提醒您注意，如果您希望通过学位证明语言，但您的学位授予方不是英国高校，则需要前往Ecctis网站认证学位，以便用作语言证明。
此外，雇员需要有足够的资金来保证签证获批后在英国的生活费，根据申请人数量的差异，费用也不尽相同。如果您希望进一步了解在英生活费的证明方式，欢迎您与彼得森律师行取得联系。
不过相对应的，较高的要求也意味着较好的福利。Scale up签证对比Skilled Worker签证，工作的灵活性和自由度更强。众所周知，Skilled Worker签证的持有人只能为担保自己的雇主全职雇佣，如希望更换雇主，则需要新的雇主提供担保，并重新办理工签。而Scale up签证的持有人最短只需要为担保自己的雇主工作六个月。
办理续签时，按照移民法的要求，申请人甚至可以不工作，只要保证在持有首签的24个月间为担保自己的雇主工作了至少六个月，且年薪与岗位符合要求。
并且，scale up签证属于五年永居的路径。首签与续签采取2+3的模式，即首签签证长度为2年，续签签证长度为3年。此外，scale up签证的五年永居时长可以与Skilled Worker工作签证、投资移民签证、创新签证、（原）企业家签证、首席代表签证、全球人才签证等类别共同累计。在进行一次续签后，申请人便能够满足五年永居的条件，当然，前提是申请人的出入境符合要求，并通过了LIFE IN THE UK的考试。
此外，与申请续签不同，申请人在申请永居时必须处于工作状态，且从事的岗位务必在Scale up签证认可的工作类别之内。与此同时，永居申请人的年薪不得低于33000镑，如果所处岗位的平均工资（going rate）高于33000镑，则申请人的年薪不得低于岗位平均工资。
由此可以得知，scale up签证对雇员有着较高的要求。而英国政府颁布这一新签证的目的在此也不言而喻：其目的正是为英国带来更多的超高水平人才。
至于雇主应当怎样看待scale up签证，则可以从几个方面进行探讨。
首先，无论之前是否已经持有其他类型的签证担保牌照（比如skilled worker牌照），雇主想要为雇员担保scale up签证，都需要重新申请相对应的资质。当然，如果雇主已经获批了某类签证的担保牌照，新的Scale up担保资质将会置入已有的牌照中，牌照的编码不会变更。
其次，相较于其他类型的担保而言，scale up对雇主提出了更严格的要求。企业需要满足以下条件才有资格申请scale up担保：
A. 雇主在过去3年的方面的员工数量或年营业额年增长率至少为20%。
B. 在上述这3年的期限开始时，公司还需要拥有至少10名员工。
移民局将会通过审核雇主的PAYE（代扣代缴）和VAT（增值税）申报表来判断雇主是否符合以上标准。申请时，scale-up sponsor licence 申请表会要求雇主提供上述PAYE号码和VAT注册号码。
因为PAYE和VAT是相对公开的信息，相较于申请skilled worker工签牌照而言，scale-up牌照不需要随申请提交任何材料，除非雇主除了scale-up之外还同时申请了其他的签证担保资质，或是雇主从事的商业活动需要在监管机构注册、检查或监督，才能在英国合法经营（比如金融、保险或医疗相关业务）。
从申请的过程上来看，雇主不再需要通过邮件发送任何材料，从表面上看，这样似乎更加方便，但是其中也隐含了不少的问题：现阶段skilled worker担保条件有所放宽，在公司年账上存在亏损的小微企业也能通过合理的解释获得担保，但是一旦申请流程简化到只提供PAYE和VAT号码就能够申请，就意味着企业的公开信息将是移民局审理案件时唯一会考虑的内容。
基于此，对于小微企业而言，想保持十人以上的运营规模，并且在三年的时间内实现人员或年营业额的增长，在这个瞬息万变的市场格外困难。如此看来，企业获批工签牌照的周期要短于Scale up签证担保资质，而前者申请的成功率也大于后者。
最后，即使企业符合scale up担保的条件，成功获批了相应的牌照，企业也希望招聘的员工能够长久地为自己工作。然而，Scale up签证却并没有要求雇员一定要给为其提供担保的雇主工作相当长的一段时间。极端情况下，该名高水平雇员在给原雇主工作仅6个月后即可自由离职，与之相对的，担保其Scale up签证的雇主就显得有些吃亏。
况且，如果雇主能够获批scale up担保，雇主也一定能够满足skilled worker担保的条件，那么与其将工签名额给一个六个月后就很有可能离开的“高水平人才”，不如为他/她担保Skilled Worker工作签证更划算。退一万步讲，对于持有工作签证的雇员来说，要想换工作，必须要确保新雇主在他/她离职后能立即提供工签担保，否则该名雇员的合法身份将会受到影响。
因此从这个角度而言，scale up签证对企业似乎并没有什么明显的好处，比起Scale up的担保信，雇主一定更愿意发Skilled Worker签证的担保信。
不过，凡事都有两面性，在这个签证刚推出之际就判断其没有一定的价值显然是鲁莽的。Scale up牌照对雇员的好处显而易见，对雇主的好处其实也很明显：一旦雇主被移民局认可为A级别的雇主，且获批了scale up担保牌照，就意味着该企业在发展的潜力上不可忽视，不光是有助于企业进行宣传、或是可能以此为依据招聘到更多更高水平的人才，还可能为企业吸引到更多的投资，以便于融资。
尽管如此，正如我们在前文分析的，Scale up这一签证类型本身给予了雇员更多的自由。对雇主而言，其目标不仅仅是吸引到境外的高水平的人才并将其招揽到自己麾下，更多的是要确保团队的稳定性，尽可能杜绝人才流失。如此看来，比起担保Scale up签证，或许雇主们更青睐于担保Skilled Worker签证。
所以总而言之，scale up签证的潜力还待挖掘。企业在符合要求的情况下申请该类型的担保，也属于未来可期的好处。对于期待移民英国的海外高水平劳动者，目前仍要以取得Skilled Worker签证的担保资质作为自己的第一目标，毕竟，远在英国的雇主可能更倾向于担保您这个签证类型，而非最新发布的Scale up签证。
以上就是关于scale up签证的介绍。如果您想了解更多有关工作签证担保牌照的消息，或是对在英国创立公司有一定的兴趣，亦或是对英国的工作、生活充满想法，请直接联系彼得森律师行。
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彼得森律师行，创始人Peter Liu, 刘鹏 ，英国内政部移民事务所注册的高级律师，英国移民律师协会资深会员。信奉专业至上，以最全面、最专业、成功率最高的英国移民法律服务为您的英国移民生活提供完整解决方案。
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