英国时间2023年5月23日，英国政府经过漫长的讨论后官宣两项重大移民改革政策。本次移民政策的改革主要集中在通过学生签证途径前往英国并留在英国的相关人士的收紧和限制，其主要目的是大幅降低英国的净移民数量，同时通过防止英国移民系统被滥用，来保护海外留学生给英国带来的经济效益。
下面彼得森律师行就对本次移民政策改革的两项内容做详细的分析，并为大家解读政策变更后移民英国的最优途径。
许多曾经或打算来到英国读书的海外留学生或许都知道，英国政府在过去很长一段时间内，允许研究生阶段的海外留学生，为其子女及配偶申请家属签证，一同来到英国学习和生活。而家属签证的持有人，可以在英国学习、生活、旅行或从事任何全职及兼职的工作。
从用途和限制上来看，家属签证除了不具备工作类签证的5年永居导向，实际上是一个比工作类签证还要“好用”的签证。
根据英国国家统计局的统计，从2021年6月到2022年6月这13个月的时间里，英国净移民数量超过了50万人，其中，有13.6万人持家属签证来到英国，其中70%的人来自于尼日利亚和印度等一些较为贫穷的地区。而这一整体数据，与2019年持家属签证来到英国的人数相比，增加了750%。
英国推行家属签证政策，其实是出于人道主义的考虑，让一个海外家庭不用在长达1-2年的硕士就读期间内分居两国。
但近年来，英国政府这一“好意”被许多人钻了空子，导致英国的移民系统被滥用——英国政府对国际教育的战略部署，主要是为了通过该战略吸引高质量的全球人才前往英国学习和工作，并为英国带来重要的经济贡献。但许多留学生携带教育水平较低的家属前往英国，享受英国的福利却没有为英国经济作出任何的贡献。
本次出台的对家属签证的发放范围的缩窄，使英国政府能够继续履行其国际教育战略的承诺，同时为将净移民减少到可持续的水平做出切实的贡献。
而英国政府也明确表示，毕业生签证路线的条款保持不变——即在改革开始实施之前“挂靠”在学生签证下的家属签证，可以在学生签证持有人转为毕业生签证后，继续“挂靠”在毕业生签证之下，申请一个新的家属签证。
新的改革将于2024年1月开始生效。尽管如此，英国政府也表示，他们将与高等教育部门合作，探索其他的可能性的政策，以确保世界上最聪明、最优秀的学生在英国的高等学府学习时，可以继续带着家属。
而这里所谓的工作签证途径，则包含了新创始人签证（Innovator Founder visa）、工作签证（Skilled Worker visa）、商务拓展签证（Expansion Worker visa）、成长型企业工作签证（Scale up visa）、全球人才签证（Global Talent visa）等签证途径。
除此之外，英国政府还将在留学生申请学生签证及家属签证时（2024年新政策开始执行之前），审查签证申请人的相关的持有资金，以证明他们及其家属拥有足够的资金在英国生活，并取缔可能通过不当手段协助留学生申请签证的不道德的国际学生中介。
英国政府认为，通过上述两大移民政策的改革，英国的净移民人数预计将在一段时间内大幅下降。因此，这一签证的变化在支持英国经济（包括世界领先的教育机构的收支方面）和维护英国政府减少总体净移民的承诺方面取得了适当的平衡。
两项政策均将于2024年1月开始实施，从时间线上来看，2023年秋季入学的海外留学生将能够赶上最后一波，为家属申请家属签证一同前往英国，并在此后申请毕业生签证的时候，继续携带家属留在英国。
但是彼得森律师行预测，在新政执行前的缓冲期，英国移民局一定会收紧家属签证的审批。届时有更多的消息，彼得森律师行将会继续为大家更新。
对于英国来说，不论是2022年，还是2023年，移民政策都在一定程度上发生了重大的变动。
近两年，英国政府不仅取消了广受海外高资产人士欢迎的投资移民签证和首席代表签证，也对许多现有签证进行了重大的改革。
现阶段，对于不断变更并且收紧的英国移民政策，许多有意移民英国的人士在对于种类依然繁多的英国签证类型感到疑惑，苦于在各类移居途径中做出选择。
下面，彼得森律师行将介绍两种移居英国的途径，希望帮助大家更好地理解目前移居英国最直接，有效的两种方法。
申请新创始人签证需要满足下列所有条件：
在签证获批后，申请人可一次性获得3年的新创始人签证，并且在满足一定的条件后，申请英国永居。
彼得森律师行提醒您注意，在获得3年的新创始人签证后，并不代表该签证的持有人可以“一劳永逸”，因为英国内政部规定，申请人需要在获批签证后的第12个月及第24个月与为其背书的背书机构会面，并证明自己在英国的创新业务取得了进展。
否则，背书机构可撤回背书函，那么，新创始人签证持有人已经“到手”的3年签证会被英国内政部缩短或取消。
在业务不断地增长并通过之后的两次业务评估后，运营创新业务企业满3年的新创始人签证持有人，在满足下述七项要求中的至少两项，即可申请英国永居：
1. 至少投入5万英镑到申请人的生意中，并且用于生意的拓展；
2. 客户数量在最近三年内至少翻倍，并且现有客户数量高于英国境内提供同类型产品或服务的竞争对手；
3. 有重大研究或发展，并且在英国申请了知识产权保护；
4. 在过去一个财务年度中，总销售额收入超过100万英镑；
5. 在过去一个财务年度中，总销售收入超过50万英镑，并且其中至少10万英镑来自提供出口英国境外的产品或服务；
6. 创造超过10个全职就业岗位给英国本地劳工，每个岗位持续 12个月以上；
7. 创造超过5个全职就业岗位给英国本地劳工，并且平均工资不低于税前25,000英镑，每个岗位持续12个月以上。
但是申请人需要记住：这个项目最大的风险不在于第一次申请签证及其担保函，最大的风险是3年当中是否能够满足7个条件当中的2个条件！
如果你有20万英镑的资金准备，请把这20万英镑看作是沉没成本，这是面对风险的最好控制方法。
切记，鱼和熊掌不能两得，不要有什么幻想全家移居英国的同时，自己还能把生意做起来，发展很好，能赚钱。
要记得，我们都只是普通人，创业本身就是一个风险高，成功率低的事情。我们选择创新签证唯一的目的，就应该是瞄准绿卡，所有的资金准备都要用在关键的地方。
要记得，投资其他人的项目都是打水漂，创新签证这20万英镑一定要放在自己可控范围以内操作，才能确保整个过程的风险控制！
第二个方法，是通过工作签证实现移居。
这个方法最大的好处是英文要求低，但是同样也有弱点，那就是命运把握在雇主手里。因为工作签证持有人只能为一个雇主全职工作，如果雇主决定取消工签担保，申请人的签证会在60天之内失效，需要找到新的雇主衔接或者离开英国。
很多人认为工作签证雇主不好找，说句实话，其实不是雇主不好找，而是你的资金准备，或者说你的认知不到位。
你如果有足够的资金准备，有足够的认知，有无数的机会找到愿意提供工作签证的雇主雇佣你，那么获得工作签证是一件非常简单的事情。
请注意，本篇文章分享的所有内容都仅代表分享，而不代表任何法律建议。
看到身边很多的朋友们，通过各种各样的方式获得工作签证。如通过朋友、合作伙伴、供应商、上下游等等，加上自己持有的资金，无论是以投资的方式，还是借贷的方式，都能够获得一个工作签证的机会。
换句话说，如果你真的想通过工作签证完成移居英国，你需要做的几个步骤如下：
1. 确保雅思总分4分，单项不低于4分，或者本身已经有海外本科以上学历；
2. 锁定雇主。无论是通过投简历、找朋友的方式，还是通过找关系的方式，尽快地锁定一个雇主。这种机会其实真的很多，只是看你有没有足够的动力和行动力；
3. 确定细节。不论是从工作岗位到薪酬待遇，还是到风险控制，所有的细节内容都尽量书面化，法律化，确保风险可控。
剩下的都是基本流程的问题，填表申请递交指纹等等。
需要注意的，同样是风险控制，申请工作签证前，需要思考以下几个问题：
1. 雇主出现经营风险，无法持续雇佣怎么办？
2. 雇主出现合规风险，担保资格被取消怎么办？
3. 雇主出现其他风险，不在自己的可控范围内，怎么办？
还是那句话，风险是不可避免的，但是风险是可以控制的。
关于学生签证的相关变更，以及两个移居英国的途径就简单说到这里，祝大家好运。如果大家有任何相关问题，可以随时扫码联络彼得森律师行，我们具体情况具体分析。
