3个月前，伊隆·马斯克对“纳入囊中”的推特进行了一次大改版，将已经在全世界范围内形成了强大的品牌意识的推特小蓝鸟标识及官方名称全部变成了“X”。
消息一出，世界哗然。有人批判马斯克瞎“整活”，有人在情感上难以接受，对于自己与推特小蓝鸟之间多年的记忆依依不舍，有人思考未来推特的功能走向及创新性。可以说，即便推特改版这件事，在实质功能上没有做任何改变，其带来的话题性也在互联网上掀起了一场不小的“风暴”。
然而，这不是马斯克第一次对推特“动手”。
早在收购推特之初，也就是“新官上任”的第一天，马斯克就“炒”了推特前CEO阿加瓦尔、CFO西格尔、法律政策主管加德，以及法律总顾问艾格特。此后，马斯克又毫不留情地对推特进行大幅度的裁员，推特的员工数量，直接从此前的8000人“跳水式”下降至约1500人，裁员率高达81%。
马斯克这种“暴力”裁员之举，可以说是他一直以来的极具个人风格的行事作风。而裁员原因，除了440亿美元的收购背后有着高达130亿美元的债务这一附加原因外，还有他基于自己对员工高标准高要求，认为没必要留着表现平平的员工。
推特的联合创始人杰克·多西曾公开向即将失业的推特员工致歉，表示自己对于即将到来的裁员风暴负有责任。
然而道歉归道歉，责任归责任，裁员该支付的遣散费可一分不能少。
就在7月12日，被马斯克解雇的员工直接向美国联邦地区法院提起了一项集体诉讼，指控马斯克收购后的推特公司违反了监管员工福利计划的联邦法律，拒绝根据公司于2019年制订的遣散费方案，向被解雇的员工支付两个月基本工资的遣散费。而这个“欠薪”金额竟然高达5亿美元（根据现行汇率，约36.44亿人民币）。
事情闹得这么大，被解雇的前推特员工们如此硬气，敢于与世界首富“硬刚”，也是基于美国联邦法律中对于劳动者权益的保护。
那么在英国，有没有一种劳动法，可以对照本次推特收购中的裁员问题，来保护被收购企业员工的相关权益呢？
在彼得森律师行的上期文章《重要！工签牌照持有企业被收购，雇主和员工需要做什么？》中，我们曾提到过一项名为“承诺转让（劳动保护）条例”的法规。而这项法规主要就是为了确保一家企业在部分或全部被收购转移时，被收购企业的员工权益不会受到侵犯。
今天，彼得森律师行就为大家详细解析这项TUPE法规的相关内容，确保在英国工作的华人朋友们及广大刚刚步入职场的中国留学生们，若不幸面临就职企业被收购这一局面时，能够了解相关的法律法规，以保障自身的权益。
TUPE法规，全称为Transfer of Undertakings Protection of Employment，翻译为中文便是承诺转让（劳动保护）条例。TUPE法规是英国对于欧盟的《企业转让指令》这项法律的实施，是英国劳动法的重要组成部分。
简单而言，TUPE法规旨在在英企业发生资产转让，包括公司资产或业务被收购时，对被转让公司的员工提供保护。
TUPE适用范围：
根据英国政府官网，TUPE法规保护下述两种类型的转让：
公司业务的转让是指公司业务或业务的一部分从一个雇主转移到另一个雇主，也就是原公司被另一家公司收购、并购重组的情况。这可以包括两家公司合并成立一家新公司。
在业务转移期间，雇主的身份必须发生变化，其员工才能受到TUPE法规的保护。
服务提供方的变更是指以下情况：
彼得森律师行提醒您注意，如果合同属于以下情况之一，员工将不受到TUPE的保护：
换句话说，只有员工能够证明自己提供的服务能够被转移的情况下，才能受到TUPE法规的保护。
上面这些条款比较晦涩难懂，下面，彼得森律师行用一个实际的例子来为大家做解析。
A公司原来聘请了保洁员B为A公司做日常清洁服务，随着A公司的业务扩大，招聘的员工越来越多，A公司更换了一个更大的办公场所。因此A公司决定将清洁服务外包，寻找一个专业的清洁公司C承接办公场所的保洁服务。
在此情况下，原A公司的清洁员B就能够受TUPE法规的保护，B将随着清洁业务被转移到C公司。
大家都知道，英国的法律较为完善。完善的法律能够着眼于细节，从各个方面确保各方权利的被保障和义务的履行。
而TUPE法规，也从各个方面确保了员工的权利及雇主义务的履行。下面，彼得森律师行就详细为大家解析在业务或服务被转移的前后，雇主/企业都有什么义务，转让过程中企业需要做什么。
原雇主义务：咨询和告知
在企业业务或服务被转移前，转移业务或服务的企业首先必须将下述信息告知工会或员工代表：
彼得森律师行提醒您注意，如果雇主不进行上述工作，他们将收到相应的罚款。此外，雇主必须就任何可能影响员工的调动事宜(例如重组)咨询员工代表，且他们应该设法就这些变化取得一致意见。
其中如果企业有工会，那么企业必须通知工会并与工会代表协商。如果企业没有工会，那么雇主必须通知并咨询员工代表。员工代表拥有与工会代表相同的权利来帮助企业履行职责。
若企业员工人数少于10人，且没有合适的代表，那么企业可以直接与员工进行协商。
原雇主义务：提供员工信息至新雇主
原雇主必须向新雇主提供员工的相关信息。这通常包括：
彼得森律师行提醒您注意，原雇主必须在员工调动前至少两周提供上述信息至新雇主，并应帮助新雇主了解员工的权利和义务。
新雇主义务：确保原雇佣合同条款没有变动
在TUPE法规下，新雇主接管员工的劳动合同时，必须包括:
完成转移后，新雇主应该出具最新的雇佣声明给员工，并注明新雇主的公司名称，表明原雇佣合同的相关条款没有任何改变。
彼得森律师行提醒您注意，如果新雇主不履行雇佣合同的条款，则属于违约。
员工权利：拒绝为新雇主工作
被转移业务/收购公司的员工可以拒绝为新雇主工作。但在这种情况下，员工不受TUPE法规的保护，因为这与辞职是一样的，因此员工通常不能寻求不公平的解雇保护或要求雇主支付遣散费。
若员工不愿意为新雇主工作，他们只需在离职前告诉雇主或新雇主即可。在业务转移时，雇佣关系将被终止。
彼得森律师行提醒您注意，在此之中，有一个特例，即如果员工的工作条件因更换雇主而明显恶化，那么员工可以反对调动，或者辞职并寻求被不公平解雇的保护。
员工权利：在英国境外工作的员工
位于英国境外的英国企业的员工也同样受到TUPE法规的保护。
在业务转让中，如果一家企业在英国有业务（如建筑、资产、固定装置和配件、员工），但员工每周的大部分工作时间都在英国境外，那么他们依然受到TUPE法规的保护。
但在服务提供方发生的变更中，英格兰、苏格兰或威尔士境内必须有一个有组织的员工团体，其员工才有资格获得TUPE法规的保护。
上文中，彼得森律师行根据TUPE法规解析了在企业/业务转让时，新雇主、原雇主及员工的权利和业务。我们可以看出，除非员工拒绝为新雇主工作，在通常情况下，包括薪资、假期等等内容在内，员工的权利都受到TUPE法规保护，能够继续按照原雇佣合同的约定，继续在新的企业工作。
但也有一些特殊情况，员工不受TUPE保护，无法在新雇主企业中延续自己的工作。
原雇主破产倒闭
首先，是原企业出现资不抵债的情况，也就是破产/倒闭了。
如果原雇主资不抵债并且业务正在转让或被另一家公司接管，其员工获得的保护与正常情况下的业务/企业转让不同。
如果企业破产倒闭，员工不太可能受到TUPE的保护。然而，如果企业被另一家企业拯救并接管或转移，TUPE法规通常继续适用。
企业欠薪并无力偿债
如果原雇主资不抵债并欠薪，员工有索要欠薪的权利。在这种情况下，无论员工是否受到TUPE法规的保护，他们都可以提出索赔。
员工条款的变更
在特定情况下（如企业业务削减或开展不佳），那么如果能防止员工失业，那么TUPE法规中允许员工在调职到新雇主企业后，适当减薪或改变其他的合同条款和条件。
但是彼得森律师行提醒您注意，任何变更必须首先得到雇员或工会代表的同意才得以实施/执行。除此之外，任何协议都不能破坏法定的雇佣权。例如，雇员的工资不能低于国家最低工资标准。
虽然TUPE法规力求从各个角度维护英国企业员工的权益，但有人的地方就有试图违规的人。
那么当企业被收购业务被转移时，原企业/雇主的员工遇到不公平对待，如何维护自己的权利呢？
根据英国政府的介绍，雇主和雇员都可以从Acas（咨询、调解和仲裁服务）获得有关就业权利的保密性的帮助和建议。
除此之外，英国员工还可以与公民咨询中心或其工会代表交谈。要知道，在英国，工会的权力和组织力也不一般。如近两年不断发生的地铁、火车罢工行动，就是英国铁路员工的工会在组织的，目的是为了在高通胀下，为铁路、地铁员工寻求涨薪。
除了寻求帮助，员工也可以起诉至就业法庭：如果员工认为自己被不公平解雇或被迫辞职，他们可以向就业法庭投诉。
以上，便是彼得森律师行对英国的TUPE法规的解析，如果您在英国遇到类似的情况，受到了雇主不公平的对待，欢迎您联系彼得森律师行进行咨询。
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