根据英国内政部公布的综合统计数据显示，工作签证在申请量和获批率方面始终保持着稳定，且办理简单、审批快捷。同时，随着投资移民签证和首席代表签证的关停，并且创新签证也经历了重大的改革，因此，在这种背景下，英国的工作签证已逐渐成为移民英国的主要路径。
无论是刚刚走出校门的毕业生，还是具备多年职场经验的专业人士，只要申请人的英语水平达到雅思4分，并且凭借自己的专业技能获得了英国雇主的录用，工作签证都是获得英国永居的最便捷途径。虽然申请本身并不是太难，因为需要雇主提供担保，真正的难点在于在英国找到工作机会并赢得雇主提供的宝贵名额。
在全球化的商业环境下，对于雇主而言，申请英国工作签证的担保资格具备多项优势，能够为企业带来竞争力的提升和发展的机遇。
国际人才自由招
首先，在成功获得工签担保牌照后，雇主便有了灵活性，可以自由地雇佣国际雇员，而在招聘员工时无需局限于应聘者的移民身份。
根据英国移民局政策，雇主能够通过工签担保的方式填补本地劳动市场中的技能缺口。这为企业提供更广泛的人才选择，使其能够聘用具备特定专业知识和技能的员工，从而提升企业的竞争力和生产力。
吸引高精尖毕业生
此外，拥有工签资格的公司还能够吸引应届毕业生群体。英国拥有世界一流的大学和教育机构，吸引了众多富有才华和潜力的年轻学子。这些高精尖人才在毕业后常常面临选择自主就业，然而，“签证问题”通常是他们在英国求职过程中的首要挑战。
申请工签担保资格的企业能够吸引这些应届毕业生，为公司注入新鲜血液和创新思维。这些年轻人通常拥有最新的知识和技能，能够为企业带来崭新的发展机遇和竞争优势。相反，若一家企业未能具备工签担保资格，那么在吸引应届毕业生方面的竞争力将远不如其他公司。长此以往，该企业在员工层面的青黄不接将会受到影响，最终可能面临困境。
目前，工签牌照的申请政策较去年同期有所收紧，移民局更关注企业运营的真实性和未来的可拓展性。尽管如此，彼得森律师行认为，工签牌照申请较疫情之前比，目前仍处在红利期。如果您计划为相关企业递交申请，欢迎您与彼得森律师行及时联系。
正如我们所言，工签牌照是给英国雇主担保英国境外员工的特权。对于英国公司的雇主来说，拥有工签牌照，才能为海外雇员发工签。
然而，在充满变革和机遇的商业世界中，公司的收购、合并以及控制权的转移有时是不可避免的。这些变动不仅影响着企业的发展轨迹，还直接牵涉到海外员工的签证问题。
那么，当英国公司变更直接所有人、被收购、被合并、被拆分或股份变更导致控制权变化的，原工签牌照是否还能保留？其担保的雇员的签证是否会受到影响？今天，彼得森律师行就为大家一解答这些问题。
按照移民法的要求，公司的工签牌照与公司的控制人绑定，不会随着公司更换控制人而直接转到新的控股方。一般来说，如果公司的控制人发生了变动，则工签牌照也会随之失效。
实际上，英国公司的收购、并购可以分为以下几种情况，至于具体的变更规则，需要根据视不同情况分别讨论。下面，彼得森律师行对此进行分类进行详细的解析。
一、企业被完全收购
在这种情况下，也就是说，若公司A的股份被100%收购或被直接并入公司B，那么被收购的公司A也就不再拥有对这家企业的控制权和经营权了。既然公司A已经完全不具备经营权了，其工签牌照自然也就不具备实际的价值了。在这种情况下，A公司，也就是被收购的公司，需要进行以下操作：
1. 20个工作日内到工签担保管理系统（SMS系统）填表上报，SMS全称为Sponsorship Management System,是工签牌照申请和管理系统。
2. 告知移民局哪些持有工签的雇员会入职到新雇主，哪些会办理离职。后者的签证会被撤销。
3. 向移民局确认旧的牌照是否选择撤销或休眠。
彼得森律师行提醒您注意，如被收购的企业不按时完成上述操作，移民局发现后会直接撤销旧雇主的担保牌照，其担保的雇员的签证也会随之中断。
在旧雇主完成上述操作的同时，收购上述公司的新雇主，也就是B公司，也必须在20个工作日内完成下列操作：
第一步
1
如果该公司现在未持有工签牌照，需要及时申请工签牌照
第二步
2
如果该公司已持有工签牌照，但担保名额不够，也就是我们常说的CoS名额不足，需要申请额外的CoS名额，以便继续担保新转入的工签持有人
第三步
3
登陆SMS系统，上报上述变更，并提供新转入的工签持有人的信息
第四步
4
如果新雇主工签牌照刚刚递交申请，尚无SMS系统，这需要旧雇主配合完成上述申报，新雇主则通过发送邮件的方式向移民局上报工签持有人转换担保的情况。
一般来说，新雇主需要将旧雇主的名称、工签担保牌照编号、外籍雇员的个人信息等内容发送至英国内政部指定的邮箱worker&temporaryworkerreportingmailbox@homeoffice.gov.uk，以便移民局采取进一步行动。
二、部分收购其他公司
部分收购指的是公司B购买了公司A的一部分股份，最终成为了最有话语权的股东，但公司A依然持有一定的份额，也会继续经营。
一方面，如果被部分收购的公司A不再需要担保牌照，且没有雇佣任何需要被担保的员工，这种情况下，A、B公司的操作步骤实际上跟我们前面所讲到的企业被完全收购的新雇主及旧雇主操作流程是完全一致的。同时，A公司原有的工签担保牌照将会停用或被撤销。
因为是部分收购，A公司仍有部分经营权。因此，这里还有另一种情况，即如果被部分收购的公司A仍维持运营，且会继续雇佣需要被担保的外籍员工。在这种情况下，AB两家公司需进行下面的步骤：
第一步
1
在20个工作日内通过SMS系统上报有关情况以及正在转出的工签持有人的信息
第二步
2
告知内政部需要变更的CoS的数量
第三步
3
向移民局确认，他们将继续履行担保现有工签持有人的各项职能
第四步
4
如果旧雇主不确定未来是否会雇佣新的外籍员工，CoS数量会降为0
以上就是针对当持有工签担保牌照的雇主发生并购、收购之后，工签牌照归属问题的讨论，以及牌照持有方在出现上述变更后应该完成的操作。
在解析完公司所有权被转移后，雇主方需要进行的操作内容后，作为持有工作签证的广大华人、留学生们可能会有疑问，当旧雇主的担保牌照撤销，原本的外籍雇员转到新雇主旗下后，他们是否需要重新申请工作签证？
下面，彼得森律师行将对此进行解答。
在这里，我们首先需要重点说一下英国的一项法规TUPE ，全称为Transfer of Undertakings Protection of Employment，也就是（承诺转让（劳动保护）条例）。
英国的TUPE法规最早提出是在1981年。这项法规是为了确保在发生企业的业务或一部分业务的转移时，雇员的雇佣合同、工资、福利和其他权益会被转移到新的雇主，以避免雇员因此而受到不公平的对待。
具体来看，在英国TUPE下，当公司业务的所有权或经营权，这里主要包括合并、收购、分拆、外包等情况，对公司员工的保护可分为这几个方面：
1. 三“不”原则
2. 员工工签“无需”重新办理
受TUPE法案的保护，当公司所有权变更发生后，新雇主如果符合以下所有条件，受影响的工签持有人无需重新办理签证，新雇主也无需发放新的工签担保：
换言之，如果新旧雇主在交接时未能在20个工作日内把有关情况汇报给移民局，或者新雇主未能准时递交牌照及名额申请或申请最终被拒，抑或是有关雇员在转换雇主时岗位、职责出现变更，则相关的雇员将无法受到TUPE保护，他们的工作签证将会被取消，需要重新办理英国工作签证或转投其他雇主。
今天，对于持有工作签证牌照的公司所有权被转让后，雇主及雇员的处理方式就介绍到这里。如果您对这些程序和步骤仍有疑问，欢迎您联系彼得森律师行进行咨询。
此外，相信很多人对于英国的TUPE（承诺转让（劳动保护）条例）及英国如何保护劳动者比较感兴趣。彼得森律师行将对针对这个内容做一期详细的介绍，欢迎您关注我们的文章。
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彼得森律师行，创始人Peter Liu, 刘鹏 ，英国内政部移民事务所注册的高级律师，英国移民律师协会资深会员。信奉专业至上，以最全面、最专业、成功率最高的英国移民法律服务为您的英国移民生活提供完整解决方案。
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为英国内政部移民事务署(OISC)注册的高级移民服务机构。首席法律顾问Peter Liu为英国移民律师协会(ILPA) 资深会员，英国移民署高级顾问。
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英国内政部移民事务署注册移民专家
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