根据英国移民局公布的最新数据，2024年1月至6月间，移民局停用和吊销工作签证的担保牌照的数量急剧上升。
我们看看具体的数据：在2024年第一季度，英国移民局停用了309个工签牌照，吊销了210个工签牌照，而到了第二季度，这一数字进一步上升，牌照停用数量达到524个，牌照被吊销的数量达到499个。短短半年的时间，超过1500个工签牌照在不同程度上被移民局采取限制措施，这创下了历史新高，远远超过了2023年的水平。
相比之下，2023年第一季度仅有148个担保许可被停用，139个被吊销，而在2023年第二季度，牌照停用数量一度下降至89个，移民局吊销工签担保牌照的数量仅为28个。即使在2023年第四季度，牌照停用数量为241个，吊销数量为105个，仍然远低于2024年的水平。
2023年与2024年之间，尤其是2024年上半年，移民局加强对工签牌照持牌公司和持有人的检查，并坚定地对不符合要求的公司采取限制措施，这突显了英国政府对工作签证担保方合规的日益重视。
对于持有工作签证的雇员来说，如果雇主的担保牌照被停用，该名雇员可以继续持有工作签证为他的雇主工作，但在牌照停用期间，移民局将不会审理这名雇员的工签续签申请；如果雇主的牌照被吊销，雇员的担保函（CoS）会随之失效，现有的工作签证有效期也会随即缩短至60天。这时，雇员将不得不面临两个艰难的选择，要么利用不到两个月的时间找到新的能担保工签的工作，要么离开英国。
对于雇主来说，工签牌照被停用或吊销的后果也是十分严重的，不仅会立即损失所有外籍高技术雇员，削弱公司的竞争力，给公司带来极大的损害，同时也会影响公司的声誉。此外，根据移民法的规定，如果一家公司的工签牌照被吊销，它在未来一年之内不具备重新申请的资格。
彼得森律师行发现，英国移民局不仅加强了对已获批工签牌照公司的合规检查，也开始从严审批工作签证担保牌照和担保名额的申请。根据移民局的官方数据统计，工作签证与学生签证担保牌照的申请成功率从今年第一季度的77%下降为69%。因为学生签证牌照的申请较为简单，被拒的概率相对低，上面的数字可以粗略理解为英国工作签证担保资质的获批率第二季度较第一季度下滑约8个百分点。
此外，根据彼得森律师行在近几个月的实战经验，在申请工签牌照和担保名额时，英国移民局除了关注公司的账务、税务、经营等信息，要求公司提供过去若干年的年账、CT600表格、银行流水、办公室租赁合同、雇主责任险证明、服务合同及发票等材料外，在最近几个月中，移民局格外关注公司申请额外担保名额的动机、该职务的具体工作、公司现有的员工构成、公司现有员工的劳动合同、公司现有员工的考勤记录等。
移民局的目的很明确，他们要确定雇主准备发放工签担保的拟聘人员是否真的是公司所需，公司目前是不是真实在特定岗位需要招聘一个外籍员工。
移民局这么做，更多的是要确认公司是否按规定使用工签担保牌照，是否存在滥发担保来协助他人移居英国的行为。我们知道，目前工作签证是移民英国最快捷有效、成功率最高的路径，但我们始终在强调，确保动机真实、材料真实是申请签证的基础和前提。
为此，彼得森律师行建议各位雇主，在申请工签牌照或额外担保名额时，一定要同时落实公司经营和公司人事管理两方面的材料，做到资料详实、万无一失，以免出现申请被拒，乃至牌照被停用甚至吊销的不利情况。
英国政府不仅仅收紧了担保牌照的审批和担保名额的发放，在几个月前，英国工作签证的薪资标准也出现了陡增的情形，签证最低工资从26,200英镑/年上调至38,700英镑/年，对于应届毕业生或26岁以内的职场新人，其最低工资也上涨至30,960英镑/年。
这个变化让应届毕业生们面临了新的难题：在英国找到能够担保工签的工作变得越来越难。
与此同时，我们发现，有一部分从高校走出来的学子选择了创业这一条赛道，随着Starp-up签证的关停，摆在他们面前的只有两条路：要么就是直接冲新创始人签证，但结果往往是连担保背书信都拿不到；要么是利用毕业生签证的两年时间努力运营公司，在签证到期前转为创新签证，但其面临的风险是，如果两年后该项目依然没能拿到背书机构的担保信，那么他将会面临竹篮打水一场空的境地。
受新政策影响的不仅是英国毕业生，海外那些有创业实战经验的企业家们移民英国的路也逐渐举步维艰。过去的两年中，新创始人签证和商务拓展签证政策早已经逐步收紧，这些创业类签证的审理周期一而再再而三地延长。
根据彼得森律师行的观察，对于一些稍复杂的申请，移民局甚至需要一到两年的时间才能给出最终的批复。如此漫长的审批期限让很多创业者的英国创业与移民规划受到了不同程度影响。而这些申请人往往寄希望于把自己的商业模式或创新成果带到英国，尽管他们在英国找到能够担保工签的工作并不是难事，但这些企业家们往往不会这么选择，为了签证放弃计划已久的投资构想或许有些得不偿失。
是否有一种全新的方式能够兼顾事业发展与身份问题？答案是自雇工签。
对于那些在英国境外的创业者或投资者，自雇工签提供了一条灵活的途径，不受新创始人签证或商务拓展签证的诸多限制。在签证正式获批之前，创业者可以率先在英国实施他们的商业计划。如果公司能在4到6个月内顺利起步并扩展，签证问题便会迎刃而解。即使经营遇到挑战，这也提供了一个成本较低的试错机会，创业者可随时调整商业策略并重新尝试，依然有机会成功获签。相比于创业三年后因不符合永居要求而浪费宝贵时间和精力的创新签证，自雇工签无疑更加灵活。
对于已经在英国境内的应届毕业生，现有签证允许他们尝试创业，而自雇工签则可以通过移民局对工签牌照的审查标准来检验他们公司的实力。更为关键的是，这条途径让他们能够掌握未来签证的主动权，不必为找工作处处碰壁或为工签而妥协。通过这条路径，他们既能全身心投入到事业发展中，也能在五年内顺利取得英国永居。
自雇工签有一个固有的难点，就是在英国成立公司时涉及的多个关键问题。
首先，公司应当以谁的名义成立？未来申请工签牌照时，谁将作为公司的合法代表？其次，申请人将以何种身份“自雇”到该公司中，公司的股权如何分配才能既符合法律要求，又能保护申请人的利益？这些都是在开展业务之前必须与生意合伙人深入讨论的问题。我们必须承认，任何移民路径都存在一定风险，若这些问题没有在前期得到充分的沟通与规划，可能会在未来带来不必要的不确定性。
根据彼得森律师行的丰富经验，以上问题是可以通过合理的法律和商业策略有效解决的。但在实践中，随着英国移民政策的收紧，特别是工签牌照和担保名额的严格控制，自雇工签的申请也面临了新的挑战。例如，为了证明公司的实际经营需求和雇佣外籍员工的必要性，申请人是否需要在公司初期阶段增加投入，以加速业务扩展，并在短时间内雇佣更多的本地员工？这无疑有助于提高申请人获得工签牌照和担保名额的成功率，但同时也会显著增加公司的运营成本。
在这种情况下，如何在确保签证获批的前提下，合理控制企业的运营成本，成为了自雇工签申请过程中一门需要深思熟虑的学问。增加投入固然有助于提升公司实力和合规性，但过高的运营成本也可能对企业的长期发展造成负担。因此，找到签证获批率与成本效益之间的平衡显得尤为关键。如果您对此有更多疑问或需要个性化建议，欢迎随时与彼得森律师行取得联系，深入探讨您的具体需求与情况。
