毕业生签证无疑是一个对于英国留学生非常利好的签证类型,然而,对于有意在毕业后长期生活在英国或是移民英国的留学生来说,毕业生签证不可续签及无法像其他工作类签证一样走5年永居途径的属性,也着实令人头疼。而在英国找到一份带工作签证的工作,也不是一件易事。
近期,彼得森律师行注意到,在某些社交平台上,流行着一种“全新的”留学生移民英国的途径——即持毕业生签证的留学生自主创业,在英国成立一家公司,然后用这家公司申请工作签证牌照,继而给自己发工作签证,以达到5年永居的条件。
这个建议真的能够落实操作吗?
这个移民路径真的走得通吗?
今天,彼得森律师行就为您剥开这颗“洋葱”,一层一层剖析这个“移民路径”。
当然,满足了上述两个条件,并不能直接申请工签牌照,工签牌照对这家企业的人事架构也有着一定的要求。
彼得森律师行提醒您注意,公司持有人需要对授权官的行为和决策负责,所以,在任命之前,您应该确保这位准授权官完全理解这个角色的重要性。
一家英国企业在申请工签牌照时,除了需要满足上文中对企业运营及人事架构的要求外,也对这家企业的授权官及一级用户有着一定的要求。
首先,一级用户则必须满足持有下述的任一身份:
如果一级用户无法满足上述要求,即拥有相应的永居或以上的身份,那么授权官必须拥有下述任一身份:
a. 海外首席代表签证;
b. Tier 1毕业生企业家签证;
c. Tier 1企业家签证;
d. Tier 1特殊人才签证;
e. 创业签证;
f. 创新签证;
g. 全球人才签证;
h. 商务拓展签证。
虽然一家英国企业,在达到了持续运营至少6个月、拥有雇佣外籍员工的需求、拥有一名授权官、拥有一名一级用户、授权官或一级用户满足一定的身份条件这些要求后,可以申请工签牌照,为外籍员工发放工签。
但是,一级用户在分配CoS时,有一个最关键的要点,即是一级用户不可以给自己、与自己有亲属关系、生意合作伙伴发放CoS,也就是不能发放工签。
其中亲属关系包括下述任意一种:
Spring recruitment
在这个要求里,对于毕业生签证持有人,也就是公司持有人来说,不能满足的,便是一级用户不允许给生意合作伙伴发放工签这项要求。
有人或许会质疑,如果毕业生签证持有人只是注册了这家公司,并没有实际参与到公司运营中,那么就不会违背了这一要求。
但彼得森律师行认为,在实际操作中,移民局会认为企业持有人一定是会和自己的企业运营有着千丝万缕的关系,若移民局认为持有人和一级用户是商务合作伙伴,那么这一点非常难反驳。
那么基于这一条件,为什么彼得森律师行认为,毕业生签证持有人可以给自己发工签呢?实际上,从理论层面来看,如果毕业生签证持有人脱离了与这家企业的关系,实际上这家企业还是可以给毕业生签证持有人发放工签的。
这就要求毕业生签证持有人,将自己持有的这家企业转让给另一个人,也就是将Director董事/股东这一角色转让给别人,完全脱离了与自己成立并且运营上了轨道的企业的关系,就可以让这家企业给自己发放工签。
当然,与其走这么一条曲折迂回的路线,不如充分利用自己能够成功运营一家企业的才干,在毕业后找到一份能够给自己发放工签的工作。
但在此之中有一个例外的签证,即商务拓展签证。商务拓展签证持有人所成立的公司的授权官和一级用户是海外企业的员工,也是获得该企业担保的签证,则该企业可以给公司持有人发放工签:
移民英国的途径有许多,大家在实践之前,一定不要听信个别机构的“特殊”的建议,让自己走上一条“死路”,浪费了时间、金钱、精力,最后却竹篮打水一场空。
彼得森律师行相信,只要您真心想留在英国,愿意付出努力,一定能找到一个适合自己的途径,必要时寻求专业机构的帮助和建议,也能为您避开走弯路的可能性。
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英国彼得森律师行合伙人