工签门槛提升后，申请续签和永居时的年薪需要达到什么标准才满足申请条件？彼得森律师行将为您详细解析。
2024年4月4日，为了遏制净移民数的增长，英国移民局正式执行新的工作签证标准，将工作签证的薪资门槛由原来的年薪26,200英镑直接拔高到年薪38,700英镑。
许多早已获得工作签证或赶在新政落地执行前刚刚获得工作签证的朋友们都松了一口气，因为一般情况下，在旧政策下已经获批的签证持有人，其签证一般不会受到新政策的影响。比如近两年被关停的首席代表签证和投资移民签证，在移民局正式关停前已经获批签证的持有人，在符合条件下可以正常续签或申请永居。
然而，彼得森律师行提醒您注意，在工作签证门槛提升这一新政下，在4月4日，也就是新政执行前获批签证的人士，在申请续签和永居时，并不能按照首次申请时的薪资门槛来计算。打个比方，小A在2021年10月以25,600英镑的年薪获得了雇主担保的工作签证，担保时间为3年，那么小A在2024年10月申请续签及2026年10月申请永居时，小A的年薪若还是25,600英镑，那么小A就不符合续签及永居的申请条件。
怎么回事呢？小A在申请续签和永居时的年薪需要达到什么标准才满足申请条件呢？下面彼得森律师行就为您详细解析。
我们都知道，雇主为雇员担保工作签证，年薪门槛是一项非常重要的指标要求。根据英国移民局在4月4日发布的工作签证指南规定，若被担保工作签证的雇员不适用过渡性条款或其他的例外情况，其申请工作签证时，年薪必须同时满足或超过下述两项标准：
a. 使用一般工资门槛
b. 被担保的职位的工资标准
彼得森律师行提醒您注意，若您被担保的职位的工资标准高于一般工资门槛，则您的年薪必须大于或等于被担保的职位的工资标准。反之，若您被担保的职位的工资标准低于一般工资门槛，那么您的年薪必须大于或等于一般工资门槛。
换句话说，您的年薪门槛必须达到两个标准中数额较高的那个。
小科普:
什么是一般工资门槛？简单来说，就是我们所说的4月4日开始执行的38,700英镑的年薪门槛。当然，38,700英镑是一般工资门槛的上限数字，不同情况的申请人所适用的门槛标准有所不同，比如申请人拥有相关博士学位，那么他的年薪门槛为34,830英镑，若申请人为职场新人（new entry），则他的年薪门槛为30,960英镑。
那么什么是被担保的职位的工资标准？简单来说，就是工签申请人被雇主担保的职位编码所对应的薪资（也就是我们所说的Going Rate）。不同的职业/职位的现行工资都有所不同，在未享受特定折扣（如博士学位、STEM学科、职场新人new entry）的情况下，特定高技能职位的现行工资甚至高达6万年薪。
因此，在新政下，不论是一般工资门槛还是被担保的职位的工资标准，要达到薪资要求获得工作签证，都不是一件容易的事。
那么对于在4月4日新政落地前已经获得工作签证的人来说，在申请续签及永居的情况下，则可以参考过渡性条款规定的薪资要求。
在英国移民法中，transitional provision（过渡性条款）是为了应对移民法和相关政策变更期间对现有移民申请人的影响而设立的临时措施。这些规定允许在新法律或规则实施之前已经在英国持有特定签证的人员，在一定条件下继续受益于之前的法律或规则，避免因新规定的实施而对其在英居留和工作的安排产生重大不利影响。
通俗地说，在针对工作签证改革中，过渡性条款的相关规定，确保了新的政策不影响已经持有工作签证的人士在申请续签和永居时，不会因为年薪要求的大幅提升而导致工签持有人在时间和金钱上有所损失。
但是，正如彼得森律师行在上文所强调的，过渡性条款并不意味着工作签证持有人在申请续签和永居时能够按照初次申请的薪资标准要求来申请。那么这部分人群在续签或永居时的工资标准应该怎么计算呢？
1. 过渡性条款适用人群
首先，彼得森律师行要明确一点，过渡性条款只适用在2030年4月4日之前提交续签及永居，该日期后任何人都不能使用过渡性条款中的相关规定进行申请。这不难理解，因为工签积累满五年便可申请永居。
此外，在工作签证职位清单中，table 2a中的职位在2024年4月4日之后便不复存在，table 2a只适用于在该日期之前获得工签的人士在申请续签及永居时使用。
过渡性条款主要适用于下述几类持有工签的人士：
a. 目前持有的工签是在2024年4月4日之前生效的移民条款规则下获得的；
b. 工签持有人的CoS是在4月4日前分配的，且在分配后的3个月内申请了工作签证；
c. 工签持有人在获得工签后连续持有该签证，未出现中断；
d. 工签持有人被担保的职位在Table 2或Table 2a中；
e. 若工签持有人被担保的职位在Table 2a中，而目前担保的雇主在工签持有人申请续签或永居时将继续担保工签持有人。
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2. 过渡性条款中对于续签和永居的年薪规定
那么适用过渡性条款的工签持有人，在申请续签和永居时，年薪需要达到多少呢？
根据英国移民局的规定，申请人的年薪必须满足或超过下述标准：
A. 年薪必须达到或超过29,000英镑（一般门槛）
B. 被担保的职位（table 2或table 2a中的职位）的全额工资
C. 时薪达到11.9英镑
彼得森律师行提醒您注意，上述A和B的年薪门槛标准中，申请人必须满足年薪数值高的那一项才具备申请资格。
3. 工签持有人能否在过渡性条款下更换雇主/跳槽？
在上文中，彼得森律师行提到工签职位代码表table 2和table 2a，其中table 2a是旧政下的职位表，已在4月4日后被table 2取代。因此，目前table 2a可以说是专为过渡性条款而存续的。
因此，在此基础之上，在4月4日之前获批工签的人士若要更换雇主能否使用过渡性条款这一问题，则分为两种不同的情况：
3.1 原职位在table 2a中
若工签持有人的职位在table 2a中，那么工签持有人在更换雇主后，需要满足4月4日更新后的工签政策及薪资门槛申请工作签证，因为在改革后，table 2a中的职位已经不复存在。
3.2 原职位在table 2中
若工签持有人的原职位在table 2中，更换雇主后的新职位也在table 2中，那么工签持有人在续签和申请永居时，只需满足过渡性条款的要求即可申请。
彼得森律师行提醒您注意，由于table 2a中的职位在4月4日之后已经被table 2取代，因此，若您在4月4日之前获批的工签所属的职位在table 2a中，彼得森律师行不建议您在获得永居前更换雇主，否则您将不再适用过渡性条款，需要根据最新的工签门槛来申请工签。
以上便是彼得森律师行针对4月4日政策改革之前获得工签的人士，在申请续签和永居时需要满足的薪资标准的解析。如果您对此仍有疑问，或想了解更多的移民英国的相关问题，欢迎您联系彼得森律师行进行咨询和办理。
