英国目前正处于“就业危机”中，脱欧之后，需要恢复经济，各行业也要继续发展，但像法国人、德国人这些欧盟人员，之前在英国工作是不需要申请工签的，但现在他们不再享有免签证自由出入英国的权利，这就导致了大量的劳工、人才的流失。但英国本地的劳动力又很难在短期内弥补这个短缺问题。
目前，工签申请量也激增，在截至9月的一年中，学士学位以上高学历人才的工签申请量增加了一倍多，达到14,000份。而在2022年的前9个月，小型企业的雇主在签证申请中占的比例比2021年要大，从2021年的14%上升到了2022年的19%。说明更多小型公司也开始在全世界抢人。
所以在这种大趋势下，英国的企业想要谋求发展，抓住政府放水的时机，唯一的办法就是抓紧申请工签牌照，一方面能够保住来自欧盟国家的劳动力，同时也能通过工签吸引来自全球范围内的新劳动力。如果此时不抓住机会，将会失去在未来市场的竞争力。
各个英国企业开始抢人，工签牌照的申请量激增，导致了审核变得更慢。现在加急名额的申请也较往年同期更困难。之前加急申请是每个工作日10个名额。虽然现在增加到了30个，但是仍然非常紧张。很多雇主都想通过加急申请工签担保，这样1-2周内就能获得担保资格。但如果申请加急不成功，就只能等八到十周，甚至更长。
为什么不能在英国境内找到你适合的员工？
首先贸易全球化的今天，想要在仅有6400万人口中找到了解不同国家市场环境、精通多国语言，深刻了解各国文化的人才是一件大海捞针的事。
更何况最近的英国Daily Mail 报道，目前失业或未就业的100万英国年轻人中，有近22万的人从没想过要去找工作。如果你想扩大自己的生意版图，“人”就是关键点之一。那么如何找人、留住人才，那就是工签牌照。
为什么一定要申请这个牌照?有了这个工签牌照能给你带来什么优势呢?
我以我多年在英国工作生活的经验给大家分析一下这个问题，如果你想做大自己的业务，无非就是两点，一个是人和一个是钱。有人，才能生财。所以首要的就是能找到合适的人，能留在英国，一心一意的帮你发展事业。
这时你就会发现如果没有工签牌照，你留不住这些优秀的人才，无论是中国人还是欧洲人，想留住一个人才，除了高薪以外，大家看重的更多是一个稳定的身份。要有工签，要有绿卡，没有这些，人家凭什么选你。
第二个重点就是钱，工作签证牌照有个最大的好处就是保底的英国绿卡，如果说你拥有了这个有保障的资源，在吸引投资和进一步的市场拓展和规划的时候就是一种实力的展现。
这就是为什么我需要给大家强调，我们要对工签牌照有一个更深层的理解和认知。在对自己业务有信心，有更长远目标的情况下，一定要有这个工作签证牌照，这将是你事业发展的助燃器。
根据目前的形势来讲，英国内政部不得不就人才紧缺而放宽工签担保资质的审核，来避免企业出现用工荒的情况，因为这会对疫情后经济复苏造成影响。
在疫情前，工作签证担保资质的申请门槛是相对较高的。参考我们的成功案例，你需要注意这几点：
首先是公司的成立时间，其次是公司的营业额与利润，你过去三年的流水平均要到50万英镑的年收入。还有就是公司的本地员工数量，你至少要有3个以上的英籍员工和稳定的办公室。最后还要准备你的缴税记录。
在满足这些基本条件的情况下，我们在目前政策放宽期间，也做过餐厅、商铺等的成功案例，其中包括一些年收入10万英镑的，或是工资单上只有雇主本人，并且雇主尚未拿到永居的，或使用共享办公室的经营的，这些有难点的企业，在我们的策略下，都拿到了担保牌照的许可。
我们可以用逆向思维来为自己做一个评估，就是，我做这件事对我造成的不利是什么？那么在这里我也为大家解除掉这个顾虑，就是申请工签牌照这件事不会给你带来任何风险，也没有非常大的成本支出。
我们做事情一定要站在一个高度去理解他，要做有难度但正确的事。更何况现在各大公司都已经开始有很强的意识用工签来留住人才，移民局也大放水。
如果说之前你犹豫不决，没有申请，现在这个机会还不把握住的话，那么可以说没有英国工签牌照对于未来3-5年的同行业，甚至是整个商业竞争中，你被淘汰可以说是一个大概率事件。
今天这个视频就是给大家更新一下目前申请工签牌照的新动态，让大家了解一下工签牌照到底是什么，帮大家分析一下他对于你未来事业发展的好处。真心的劝告大家能够认真的考虑，把握住这个难得机会，他可能就是你事业上的新转机。
拥有工签牌照之后，你会发现，事业发展前途更加广阔。如果大家有任何问题可以加我的微信咨询。
