而在近期一系列大动作中,与大家有关的,备受关注的,当属昨天颁布的《移民条例》修正案。英国时间2023年的3月9日,英国内政部发布了最新的英国《移民条例》修正案(HC1160号修正案)。在本次修正案中,最为瞩目的内容即是有关针对Innovator Visa创新签证和Skilled Worker工作签证这两个最重要的英国移民路径的调整。
正如前期预测的一样,为鼓励创业,英国内政部移除了要求创新签证申请人在递交申请时证明其持有至少5万镑投资额的相关条款。同时,根据新的法令,创新签证持有人允许在满足一定条件的情况下从事兼职工作(secondary employment),无需和之前那样将自己牢牢地绑定在创新型企业的运营中。
工作签证方面,Skilled Worker高技术人才工作签证的年薪门槛从25,600英镑上调至26,200英镑,新入职员工(New Entrant)的工资门槛从20,480英镑/年调整为20,960/年。对应地,绝大多数技术类岗位的最低时薪标准(Going Rate)也有小幅上涨。
在本篇专栏文章中,彼得森律师行将就本次移民法修正案的重点内容为您深入解读,继而分析接下来一段时间英国签证申请的整体走向,从而为您移民英国之路指明前进的方向。
正如内政部所说,删除创新签证的最低投资资金有利于简化签证的申请流程,从而为那些真正要来英国开办创新型企业的企业家提供便利。
那么取消最低投资额是否意味着创新签证降低了申请门槛,未来申请这一签证类型是否更容易?对此,彼得森律师行持有不同的见解。
首先,本次改革仅仅是告诉外界,未来申请创新签证时不再需要申请人主动证明其至少持有不低于五万英镑的投资资金,这并不代表申请人无需拥有一定金额的现金储备。毕竟,在签证获批后,申请人还需要在英国开办创新型企业并持续运营,其成本也往往大于五万镑。
因此,彼得森律师行提醒各位有意申请创新签证的申请人注意,如果您并未备足资金,那么申请人将很难向担保机构和移民局证明其商业计划的真实性与可行性,获批签证可谓天方夜谭。
再者,虽然移民局针对创新签证的强制性材料清单(Mandatory Document Checklist)中删除了用于证明投资资金的银行流水,但至少向新设立的创新型企业投资5万英镑的要求依然存在于创新签证转永居的法条中。虽然创新签证转永居依然沿用现有的“七选二”模式,从理论角度讲,申请人不一定要符合此要求,但对于这一用金钱就能达成的目标,截止到目前,还没有任何一名永居申请者不去选择。
除此之外,从近期的实战来看,移民局在审理创新签证的申请时,更加注重对商业计划的创新性、可行性及可发展性的审核。尽管申请人早已获发了指定担保机构的背书,并上传了符合移民局要求的担保信,签证官仍有权力进一步向申请人索要证明其商业计划创新性与真实性的材料,或直接通过电话或视频的形式面试申请人,以便全方位判定其资质。
需要强调的是,创新签证的难点从来不是资金要求,五万镑的启动资金对于成熟的企业家而言也从不构成申请门槛。此次政策的调整,从某种程度上更加彰显了内政部准备从严审核创新签证商业计划的决心。
彼得森律师行认为,创新签证的趋势始终是越来越严苛的。尽管在过去一个季度,中国籍申请人申请创新签证的获批率回升至90%以上,但申请数量较上一季度相比有所下降。这说明在申请背书阶段,各担保机构加强了对申请人商业计划的审核,已经淘汰了一批不符合条件的人员。
最近,创新签证担保机构缩减至3家的消息传得越来越广。为此,彼得森律师行仔细查询了英国内政部指定的创新签证担保机构名录及有关法案,确定截止到目前,以上情况暂未出现。如果在不久的将来真的出现了担保机构数量骤减的情形,那么创新签证背书申请的效率会大大下降,申请难度也对陡升,在这样的情形下,签证申请的门槛也就会随之提升。
因此,如果您期待在英国开办创新型企业,并希望通过这个路径实现三年拿到英国绿卡,现在就是最好的时候!
从某种程度上讲,初创签证较创新签证相比有一个优势,即签证持有人在不影响自己初创公司开立和运营的前提下,可以相对自由地在英国择业、就业;而创新签证持有人仅仅允许为自己开办或投资的创新性公司工作,不能从事任何兼职工作。
随着初创签证退出英国移民的舞台,新的创新创始人签证允许持有人在经营自己的公司之外从事职业技能不低于RQF Level 3的兼职活动(secondary employment),这更有利于签证持有人在英国灵活就业,通过自身的技术优势为英国社会创造更多价值。
彼得森律师行提醒您,英国移民局不仅仅为工作类签证划定了一般性年薪门槛,也为每一个技术类岗位规定了最低时薪限制(Going Rate)。工签申请人的年薪应至少满足两者的较高值。
随着一般性年薪门槛的上调,绝大多数技术类岗位的最低时薪限制也有所调整。
以较常见的岗位为例,3542 Business sales executives 销售专员的最低时薪从当前的12.72英镑调整为13.67英镑,按照每周工作37.5小时算,年薪应不低于26.700英镑;3561 Public services associate professionals 公共服务专员的最低时薪从当前的14.69英镑调整为16.26英镑,年薪应不低于31,700英镑。
受多方面因素影响,英国通胀指数上升,生活成本上涨,广大劳动者对于涨薪的诉求也尽在不言中。在这样的情况下,英国政府出台了最新的薪资规定,从4月1日起国家最低薪资也将进行上调,至10.42英镑每小时。随着国家最低薪资的调整,英国移民局调整对于工签申请人的薪资门槛也是情理之中,在一定程度上也为雇主给予了工资参考,为工签申请人提供了薪资保证。
然而,凡事都有两面性,随着工签薪资门槛的提升,雇主将会多方面考虑公司整体的薪资结构和用工所需的成本。在这种情况下,一些雇主很可能降低对于外籍高技术人才的偏好或依赖,因此后者在英国的求职之路也就会变得坎坷,获得工签担保名额的机会也可能会降低。
正如彼得森律师行一再强调的,工签申请本身不难,中国籍申请人的获批率连续多个季度超过了99%。
其难点在于拿到雇主的担保名额。要知道,雇主的工签担保资质和给予雇员的签证担保名额并不会自动赋予,而是需要雇主向移民局申请担保资质,同时提交申请人的信息供移民局预审,从而才能拿到工签担保名额。
如果您在求职过程中遇到困难,或您的雇主目前尚无担保资质或名额,欢迎您尽快联系彼得森律师行。因为从整体形势看,目前尚属工签担保资质和担保名额申请的红利期,如果您的雇主越早动起来,对您申请越有利。
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彼得森律师行,创始人Peter Liu, 刘鹏 ,英国内政部移民事务所注册的高级律师,英国移民律师协会资深会员。信奉专业至上,以最全面、最专业、成功率最高的英国移民法律服务为您的英国移民生活提供完整解决方案。
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为英国内政部移民事务署(OISC)注册的高级移民服务机构。首席法律顾问Peter Liu为英国移民律师协会(ILPA) 资深会员,英国移民署高级顾问。
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英国彼得森律师行合伙人